Acerca del Servicio Profesional de Carrera y Electoral

Por: Rodrigo Delgado Méndez @RodrigoDelMen

Trabajar en el gobierno no da ningún premio al esfuerzo laboral de uno mismo, los sistemas de empleo basados en el mérito son inexistentes.

Tanto el Servicio Profesional de Carrera, el Servicio Profesional Electoral como el Servicio Exterior Mexicano son corruptos; llenos de nepotismo y favoritismo; solo llevan a cabo algunos trámites para cubrir las apariencias de que están cumpliendo las reglas.

En Tiempos Modernos Liderazgos Modernos pensamos que esto puede cambiar, por le simple hecho de que el gobierno es de todos y las oportunidades también deben serlo.

Es momento de que la capacidad de los jóvenes se haga notar.

El apetito por el voto joven en temporada electoral

Se acerca el período electoral y con él las promesas a los jóvenes, los partidos políticos buscan sacar tajada de este sector ofreciendo lo mínimo y aprovechando lo máximo; estamos entrando a "una temporada de caza por el voto joven".

Un consejo de Rodrigo Delgado: ¡Jóvenes hagan política!

EL TRABAJADOR DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Alma González-Lozano, Ph.D. @stratraining

El mundo del trabajo está altamente condicionado por la evolución de la tecnología, misma que a su vez transforma industrias y mercados. Así, se identifican cuatro revoluciones industriales que han cambiado radicalmente la manera en que los individuos y organizaciones trabajan y se relacionan: la primera revolución industrial tuvo lugar entre 1760 y 1830, y se caracteriza por la transición de producción artesanal a producción con máquinas; la segunda revolución industrial ocurrió en la década de 1950 y fue generada por la introducción de la electricidad en los procesos productivos, lo cual facilitó la manufactura en grandes cantidades; la tercera revolución industrial comenzó en la segunda mitad del siglo XX y su principal característica fue el uso de tecnologías digitales en el proceso productivo; y finalmente, la cuarta revolución industrial ha surgido en el siglo XXI y es posible gracias a la integración de sistemas ciberfísicos que posibilitan la total automatización de las cadenas de valor. Ante la inminente propagación de la inteligencia artificial y la automatización del trabajo, surgen interrogantes referentes al futuro laboral de las nuevas generaciones. ¿En qué trabajarán los jóvenes de hoy si gran parte del trabajo del futuro podrá ser realizado por máquinas y robots? ¿Cómo se pueden preparar los trabajadores para ese futuro tan diferente?

Las instituciones de educación superior se esfuerzan por adaptarse a los cambios, actualizando constantemente sus planes de estudio e incorporando la tecnología como parte fundamental del proceso de enseñanza-aprendizaje, facilitando la educación en línea y el aprendizaje sin barreras espacio-temporales. No obstante, la realidad es que el proceso de cambio es mucho más rápido que la capacidad de los sistemas educativos de adaptarse a los nuevos contextos tecno-industriales. De hecho, expertos estiman que para el año 2030 el 40% de los empleos en Estados Unidos estarán automatizados, y el 65% de los niños que actualmente cursan la primaria tendrán profesiones que aún no existen. Y los efectos en países en vías de desarrollo serán aún más fuertes: el Banco Mundial calcula que dos tercios de los trabajos en países en vías de desarrollo serán totalmente automatizados, aunque no menciona cuando exactamente. Los cambios son tan acelerados que parece que no hay profesiones inmunes a la automatización, pues en la actualidad se desarrollan robots capaces de realizar trabajos manuales, pero también trabajos creativos, así como trabajos que requieren conocimientos técnicos altamente especializados. Por tal motivo, es posible vislumbrar un mundo en el que la automatización podrá realizar todo el trabajo humano, desde el de obreros y choferes, hasta el de artistas, músicos, y escritores, pasando por el de maestros, abogados y cirujanos, toda vez que se pronostica que en el año 2053 los robots reemplazarán a estos últimos en los quirófanos.

Ante este escenario, los observadores pesimistas conciben un futuro desalentador en el que el trabajo humano perderá su valor, salvo notables excepciones, como las de expertos en inteligencia artificial, robótica, genética, nanotecnología, y biotecnología. Los observadores optimistas, sin embargo, conciben un mundo lleno de oportunidades, pues afirman que no se trata de la eliminación del trabajo humano, sino de la transformación radical del mismo. En efecto, si bien la futura ubicuidad de la automatización es innegable, también es cierto que el futuro atestiguará el surgimiento de nuevos campos de saber y actuar que requerirán profesionales con habilidades resistentes a la automatización, principalmente habilidades emocionales y empáticas, mentales y de pensamiento abstracto, y de comunicación interpersonal compleja. De hecho, el Foro Económico Mundial, reconoce que uno de los mayores retos de los trabajadores del futuro será la adquisición constante de nuevas y mayores habilidades que no fueron aprendidas como parte de su educación formal.

En este contexto, el mundo empresarial ya está tomando acción, implementando programas de capacitación que, apoyados en las tecnologías educativas más innovadoras, desarrollan nuevas competencias en los trabajadores a cualquier hora y en cualquier lugar. Y no es para menos, pues según un estudio sobre capital humano de la empresa consultora Deloitte, 83% de los líderes empresariales alrededor del mundo consideran que la re-definición de carreras profesionales y la creación de nuevos modelos de aprendizaje son una tendencia muy importante con gran impacto en el futuro de los negocios. Pero los esfuerzos de las empresas no son suficientes, pues corresponde a los trabajadores del presente y del futuro asumir la responsabilidad de desarrollar las capacidades de reinventarse y reeducarse a sí mismos a lo largo de toda su vida, de ser altamente adaptables a cualquier contexto tecno-industrial, y de equiparse con sólidas bases mentales y destrezas físicas que les permitan crear su propio valor como profesionales y ser fácilmente integrables en equipos ágiles, flexibles, y multidisciplinarios que operan desde diversos puntos geográficos a través de tecnologías digitales. En la era de la cuarta revolución industrial muchas ocupaciones desaparecerán, muchas serán creadas, y muchas de las actuales continuarán existiendo, pero requerirán nuevas habilidades y destrezas que los trabajadores tendrán que aprender y desaprender a lo largo de sus vidas.

Hasta la segunda mitad del siglo XX esto hubiera parecido misión imposible, pues se creía que el cerebro humano era un órgano mayoritariamente estático. Sin embargo, gracias al avance de la neurociencia, en la actualidad conocemos la verdad: la estructura del cerebro y las conexiones que existen entre las neuronas, llamadas sinapsis, no son fijas ni determinadas por la genética, sino que son moldeadas constantemente por los pensamientos y acciones. A este fenómeno se le conoce como neuroplasticidad, y representa una gran oportunidad para que los trabajadores se regeneren a voluntad y maximicen su potencial individual al experimentar varias facetas de aprendizaje y desarrollo profesional. En este sentido, tradicionalmente se ha creído que las personas nacen con ciertos talentos determinados, y que tanto el descubrimiento de una vocación como el desarrollo de habilidades clave para el éxito laboral ocurren únicamente durante la juventud. Sin embargo, investigaciones recientes del profesor David Galeson, de la Universidad de Chicago, han demostrado que la experiencia adquirida en la juventud y adultez posibilita la generación de conexiones neuronales en la edad adulta que dan lugar a la generación de nuevas ideas y habilidades que a su vez son generadoras de productividad profesional. Así, la neuroplasticidad bien empleada habilita a todo ser humano para desarrollar nuevas competencias y aprender nuevas profesiones a cualquier edad, construyéndose y reconstruyéndose constantemente, permitiéndoles estar listos para las transformaciones de la cuarta revolución industrial y todas las posteriores.

A lo largo de la historia se han presentado patrones de desarrollo tecno-industrial que transforman el escenario socio-económico mundial, pero lo que caracteriza a la cuarta revolución industrial es que es capaz de desplazar la mayor parte de los trabajos conocidos hoy en día. Sin embargo, no ha sido un fenómeno repentino, pues en la actualidad algunas de las ocupaciones de mayor demanda y rentabilidad, tales como desarrollador de software, no existían hace menos de 50 años: son producto de la evolución tecnológica. De igual manera, esa misma evolución generará nuevas oportunidades laborales para los trabajadores del futuro. Estas nuevas ocupaciones estarán más presentes en los sectores de servicios y requerirán que los trabajadores estén inmersos en un proceso deliberado de constante aprendizaje, desarrollo, y adaptación. Los gobiernos, los sistemas educativos, y las empresas líderes alrededor del mundo han empezado a actuar para hacer frente a las grandes transformaciones que se avecinan, pero la lentitud institucional hace imperativo que los individuos emprendan acción por cuenta propia, garantizando su propio futuro laboral al equiparse con los conocimientos, habilidades, y actitudes que requiere el trabajo del futuro, aprovechando la plasticidad del cerebro humano para reinventarse constantemente y generar nuevas ideas, para así no sólo observar pasivamente cómo se desarrollan las tendencias y se configuran los nuevos escenarios, sino para ser parte activa de esa fuerza evolutiva que crea y transforma el mundo día a día.

CONVOCATORIA: Consejo Ciudadano de Seguimiento de Políticas Públicas en Materia de Juventud periodo 2017-2019

La participación en espacios públicos como ciudadanos, la preparación para la toma de decisiones y el desarrollo de líderes sociales; son los aspectos que inspiran a TMLM a ayudar a los jóvenes de México. Entendemos el interés que tienes en hacer escuchar no solo tu voz, sino también que tus decisiones se vean reflejadas en el ámbito político. 

¡Como joven puedes formar parte de un Consejo Ciudadano Juvenil durante dos años, donde podrás presentar propuestas para que sean tomados en cuenta en la construcción de la agenda del sector!

El Consejo Ciudadano de Seguimiento de Políticas Públicas en materia de Juventud (CONSEPP) del Instituto Mexicano de la Juventud, convoca a las instituciones de Educación Superior; a las organizaciones juveniles vinculadas con el trabajo comunitario, político o social; así como a los sectores público y privado, para que propongan al Instituto a las y los jóvenes mexicanos que habrán de participar en el concurso de selección de diez miembros del Consejo Ciudadano de Seguimiento de Políticas Publicas en materia de Juventud. 

Esto además de darte una gran experiencia, te impulsa y te da un currículum más destacado.

¡Participa! TMLM podría apoyar tu candidatura.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el jueves 31 de agosto de 2017.

Revisa la convocatoria completa en:

https://www.gob.mx/imjuve/documentos/convocatorias-imjuve-2017

Comentarios a proposito del mes de la juventud

Mantenimiento cerebral

Por Dennis Torres Ruiz / @eozkrojb

Uno de los principales órganos responsables del aprendizaje, evidentemente es el cerebro, en nuestra sociedad mexicana tenemos una afinidad visual y kinestésica respecto al aprendizaje; por lo que les recomiendo aplicar técnicas visuales y motrices para beneficiar un óptimo funcionamiento cognitivo, asistir la practica educativa y la creatividad. Hay que ejercitar el cerebro para que se desarrolle de una manera eficiente y armoniosa con todo tu cuerpo.

Puedes ayudar a que tu cerebro se ejercite incluso estando de vacaciones, en el gimnasio y en tiempos de dispersión personal; Vybarr Cregan-Reid, lector de estudios del siglo XIX de la Universidad de Kent a través del Foro Mundial de Economía (Cregan-Reid, 2016) da recomendaciones científicas para estimular el proceso cognitivo, recuerda que el proceso de análisis y resolución de problemas es importante. Aquí tienes actividades para que comiences a elegirlas:

Estimulación cognitiva

Videojuegos

Mejora ciertos procesos neurológicos, estimula la sinápsis, la capacidad de enfocarse a una determinada actividad (lo que conocemos como concentración o "atención dirigida"). Jugando videojuegos ejercitas un músculo, es este caso el cerebro y adquieres habilidades de cálculo y toma de desiciones de forma veloz.


Lectura y ver el televisor

Ambas actividades favorecen la atención y la memoria, el cerebro progresivamente ayudará a trabajar las distracciones para minimizarlas y enfocarlas en lo que se ve. Recuerda que no te debes de exceder mucho con el televisor

Deportes competitivos

Esta actividad sirve de restauración y restructuración mental, con el propósito de disminuir los niveles de estrés producidas por el trabajo y las preocupaciones que traen el día. Esta acción ayuda a normalizar el sistema límbico y favorece la concentración, sincroniza todo su sistema motor, sus neurotransmisores serán eficientes y tendrá una mejor condición física.


Caminar

Se recomienda buscar lugares armonioso (áreas verdes) donde lograrás concentración y bajar tus niveles de estrés. Los últimos estudios que evaluaron el contacto con áreas verdes, arrojaron que se disminuían los índices de criminalidad y las personas eran más pacíficas.


Correr

Definitivamente se agregan los beneficios del punto anterior más el desarrollo de la inteligencia, sí corres por sesenta minutos disminuirás el estrés, mejorarás la concentración, asumirás retos y lograrás paz interior.

Ahora es posible realizar un organigrama de actividades para desarrollar las habilidades que requieres para lograr tus propósitos; como una entrevista de trabajo, preparar un examen, una exposición para favorecer tu preparación intelectual; lo importante es que hagas conciencia que todo lo que hagas por ti hoy, te servirá como una herramienta del mañana.

Referencias

Cregan-Reid, V. (3 de agosto de 2016). World Economic Forum. Obtenido de This is how to recharge your brain, according to science: https://www.weforum.org/agenda/2016/08/this-is-how-to-recharge-your-brain-according-to-science?utm_content=buffer3e6a9&utm_medium=social&utm_source=twitter.com&utm_campaign=buffer

Posada, L. (10 de enero de 2017). LifeStyle América Economía. Obtenido de Cinco consejos para estimular tu capacidad creativa: http://lifestyle.americaeconomia.com/articulos/cinco-consejos-para-estimular-tu-capacidad-creativa?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter#

CONCURSO: Ensayo Político Alonso Lujambio

Por: Ernesto Gómez @ErnestoGomezJos

Escribir es una herramienta valiosa para el desarrollo profesional, aprender a expresar nuestras ideas políticas también, en Tiempos Modernos Liderazgos Modernos A.C. sabemos que tienes algo que decir sobre la corrupción, sobre las elecciones, sobre la Constitución de la Ciudad de México, entre otros.

¡Qué mejor que expresar tus ideas y concursar por un premio!

El Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM) organiza la 5^ta edición del Concurso de Ensayo político en honor a un destacado miembro de la comunidad académica, Alonso Lujambio.

Si te encuentras cursando una licenciatura o posgrado en alguna institución de educación, esta es tu oportunidad. Se otorgará un premio de $40,000 MXN al ensayo ganador y la publicación del mismo en una prestigiada revista de la institución.

El objetivo consiste en motivar a los estudiantes mexicanos y extranjeros de licenciatura y posgrado a reflexionar sobre temas actuales de investigación de la Ciencia Política. Los temas a desarrollar son:

• Combate a la corrupción
• Centenario de la Constitución mexicana y de la Constitución de la Ciudad de México
• Elecciones
• Estudios de género y violencia política contra la mujer
• Congreso

¡Inscríbete y participa!

Podrás hacerlo hasta el 1 de septiembre de 2017. Revisa la convocatoria completa en:

http://eventos.itam.mx/es/concurso-de-ensayo-pol%C3%ADtico-alonso-lujambio-2017