Nuestra razón de ser

Misión
Fomentar la participación ciudadana de los jóvenes para su desarrollo como líderes sociales, así como apoyarlos en la búsqueda de oportunidades de participación en espacios públicos y prepararlos para participar en la toma de decisiones en dichos espacios.

Visión
Ser una asociación impulsora de profesionistas jóvenes con habilidades y capacidades políticas, para que su desarrollo no esté limitado por factores distintos a sus capacidades intelectuales, para su beneficio y el de sus comunidades.

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domingo, 3 de septiembre de 2017

Acerca del Servicio Profesional de Carrera y Electoral



Por: Rodrigo Delgado Méndez @RodrigoDelMen

Trabajar en el gobierno no da ningún premio al esfuerzo laboral de uno mismo, los sistemas de empleo basados en el mérito son inexistentes.

Tanto el Servicio Profesional de Carrera, el Servicio Profesional Electoral como el Servicio Exterior Mexicano son corruptos; llenos de nepotismo y favoritismo; solo llevan a cabo algunos trámites para cubrir las apariencias de que están cumpliendo las reglas.

En Tiempos Modernos Liderazgos Modernos pensamos que esto puede cambiar, por le simple hecho de que el gobierno es de todos y las oportunidades también deben serlo.

Es momento de que la capacidad de los jóvenes se haga notar.

martes, 22 de agosto de 2017

Consejos para una entrevista laboral exitosa

Dennis Torres Ruiz @eozkrojb



Presentarse a una entrevista laboral ya es ganancia a la hora de estar en busca de un empleo, normalmente significa que ya se han superado diversas etapas y al estar en este punto eres un serio candidato para ocupar la vacante. Lo importante en la entrevista es que en poco tiempo muestres que estás dotado de aptitudes necesarias para desempeñar el trabajo al que postulas y las competencias que tienes. 

Una ventaja que el solicitante tiene es que pocos empresarios tienen idea de cómo dirigir una entrevista de trabajo, como afirma Silvia Forés, directora de Recursos Humanos en Baker & MacKenzie, en el portal de empleo Infojobs “efectivamente [el directivo] seguramente leyó tu CV, pero difícilmente preparará una entrevista bien estructurada”; esta actividad normalmente recae en el área de Recursos Humanos o un seleccionador profesional. Cualquiera que sea el caso es importante cuidar los siguientes detalles:

1. Ser puntual en el horario de la cita: al menos llegar con diez minutos de antelación, por ningún motivo debes hacer esperar al entrevistador.


2. Practica la “postura de poder” que consiste en tener la cabeza alta y la mirada al frente, esto te ayudará a tener y mostrar autoconfianza y permite que tengas controlada la situación en la que te encuentras.


3. Recuerda que eres el entrevistado por lo que deja que el entrevistador haga su trabajo y no se te ocurra interrumpir la entrevista, puedes hacer comentarios y preguntas, pero jamás interrumpir de manera áspera. 


4. Siempre es recomendable realizar preguntas, una buena manera de expresarlas es la siguiente:

  • ¿Mis contactos en el sector, podrían ser de ayuda? 
  • ¿Mi capacidad para adaptarme a entornos internacionales, podría ser una ventaja? 

Esta fórmula permite mostrar interés y a la vez demostrar las cualidades como candidato, por lo tanto prepara tu entrevista, adecuadamente.



“Consejos para hacer una entrevista de trabajo perfecta”, en El economista.es, por el Ecodiario en http://www.eleconomista.es/emprendedores-pymes/noticias/7804632/09/16/Consejos-para-hacer-una-entrevista-de-trabajo-perfecta.html [05082017]

lunes, 21 de agosto de 2017

EL TRABAJADOR DE LA CUARTA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL

Alma González-Lozano, Ph.D. @stratraining



El mundo del trabajo está altamente condicionado por la evolución de la tecnología, misma que a su vez transforma industrias y mercados. Así, se identifican cuatro revoluciones industriales que han cambiado radicalmente la manera en que los individuos y organizaciones trabajan y se relacionan: la primera revolución industrial tuvo lugar entre 1760 y 1830, y se caracteriza por la transición de producción artesanal a producción con máquinas; la segunda revolución industrial ocurrió en la década de 1950 y fue generada por la introducción de la electricidad en los procesos productivos, lo cual facilitó la manufactura en grandes cantidades; la tercera revolución industrial comenzó en la segunda mitad del siglo XX y su principal característica fue el uso de tecnologías digitales en el proceso productivo; y finalmente, la cuarta revolución industrial ha surgido en el siglo XXI y es posible gracias a la integración de sistemas ciberfísicos que posibilitan la total automatización de las cadenas de valor. Ante la inminente propagación de la inteligencia artificial y la automatización del trabajo, surgen interrogantes referentes al futuro laboral de las nuevas generaciones. ¿En qué trabajarán los jóvenes de hoy si gran parte del trabajo del futuro podrá ser realizado por máquinas y robots? ¿Cómo se pueden preparar los trabajadores para ese futuro tan diferente?

Las instituciones de educación superior se esfuerzan por adaptarse a los cambios, actualizando constantemente sus planes de estudio e incorporando la tecnología como parte fundamental del proceso de enseñanza-aprendizaje, facilitando la educación en línea y el aprendizaje sin barreras espacio-temporales. No obstante, la realidad es que el proceso de cambio es mucho más rápido que la capacidad de los sistemas educativos de adaptarse a los nuevos contextos tecno-industriales. De hecho, expertos estiman que para el año 2030 el 40% de los empleos en Estados Unidos estarán automatizados, y el 65% de los niños que actualmente cursan la primaria tendrán profesiones que aún no existen. Y los efectos en países en vías de desarrollo serán aún más fuertes: el Banco Mundial calcula que dos tercios de los trabajos en países en vías de desarrollo serán totalmente automatizados, aunque no menciona cuando exactamente. Los cambios son tan acelerados que parece que no hay profesiones inmunes a la automatización, pues en la actualidad se desarrollan robots capaces de realizar trabajos manuales, pero también trabajos creativos, así como trabajos que requieren conocimientos técnicos altamente especializados. Por tal motivo, es posible vislumbrar un mundo en el que la automatización podrá realizar todo el trabajo humano, desde el de obreros y choferes, hasta el de artistas, músicos, y escritores, pasando por el de maestros, abogados y cirujanos, toda vez que se pronostica que en el año 2053 los robots reemplazarán a estos últimos en los quirófanos.


Ante este escenario, los observadores pesimistas conciben un futuro desalentador en el que el trabajo humano perderá su valor, salvo notables excepciones, como las de expertos en inteligencia artificial, robótica, genética, nanotecnología, y biotecnología. Los observadores optimistas, sin embargo, conciben un mundo lleno de oportunidades, pues afirman que no se trata de la eliminación del trabajo humano, sino de la transformación radical del mismo. En efecto, si bien la futura ubicuidad de la automatización es innegable, también es cierto que el futuro atestiguará el surgimiento de nuevos campos de saber y actuar que requerirán profesionales con habilidades resistentes a la automatización, principalmente habilidades emocionales y empáticas, mentales y de pensamiento abstracto, y de comunicación interpersonal compleja. De hecho, el Foro Económico Mundial, reconoce que uno de los mayores retos de los trabajadores del futuro será la adquisición constante de nuevas y mayores habilidades que no fueron aprendidas como parte de su educación formal.

En este contexto, el mundo empresarial ya está tomando acción, implementando programas de capacitación que, apoyados en las tecnologías educativas más innovadoras, desarrollan nuevas competencias en los trabajadores a cualquier hora y en cualquier lugar. Y no es para menos, pues según un estudio sobre capital humano de la empresa consultora Deloitte, 83% de los líderes empresariales alrededor del mundo consideran que la re-definición de carreras profesionales y la creación de nuevos modelos de aprendizaje son una tendencia muy importante con gran impacto en el futuro de los negocios. Pero los esfuerzos de las empresas no son suficientes, pues corresponde a los trabajadores del presente y del futuro asumir la responsabilidad de desarrollar las capacidades de reinventarse y reeducarse a sí mismos a lo largo de toda su vida, de ser altamente adaptables a cualquier contexto tecno-industrial, y de equiparse con sólidas bases mentales y destrezas físicas que les permitan crear su propio valor como profesionales y ser fácilmente integrables en equipos ágiles, flexibles, y multidisciplinarios que operan desde diversos puntos geográficos a través de tecnologías digitales. En la era de la cuarta revolución industrial muchas ocupaciones desaparecerán, muchas serán creadas, y muchas de las actuales continuarán existiendo, pero requerirán nuevas habilidades y destrezas que los trabajadores tendrán que aprender y desaprender a lo largo de sus vidas.



Hasta la segunda mitad del siglo XX esto hubiera parecido misión imposible, pues se creía que el cerebro humano era un órgano mayoritariamente estático. Sin embargo, gracias al avance de la neurociencia, en la actualidad conocemos la verdad: la estructura del cerebro y las conexiones que existen entre las neuronas, llamadas sinapsis, no son fijas ni determinadas por la genética, sino que son moldeadas constantemente por los pensamientos y acciones. A este fenómeno se le conoce como neuroplasticidad, y representa una gran oportunidad para que los trabajadores se regeneren a voluntad y maximicen su potencial individual al experimentar varias facetas de aprendizaje y desarrollo profesional. En este sentido, tradicionalmente se ha creído que las personas nacen con ciertos talentos determinados, y que tanto el descubrimiento de una vocación como el desarrollo de habilidades clave para el éxito laboral ocurren únicamente durante la juventud. Sin embargo, investigaciones recientes del profesor David Galeson, de la Universidad de Chicago, han demostrado que la experiencia adquirida en la juventud y adultez posibilita la generación de conexiones neuronales en la edad adulta que dan lugar a la generación de nuevas ideas y habilidades que a su vez son generadoras de productividad profesional. Así, la neuroplasticidad bien empleada habilita a todo ser humano para desarrollar nuevas competencias y aprender nuevas profesiones a cualquier edad, construyéndose y reconstruyéndose constantemente, permitiéndoles estar listos para las transformaciones de la cuarta revolución industrial y todas las posteriores.


A lo largo de la historia se han presentado patrones de desarrollo tecno-industrial que transforman el escenario socio-económico mundial, pero lo que caracteriza a la cuarta revolución industrial es que es capaz de desplazar la mayor parte de los trabajos conocidos hoy en día. Sin embargo, no ha sido un fenómeno repentino, pues en la actualidad algunas de las ocupaciones de mayor demanda y rentabilidad, tales como desarrollador de software, no existían hace menos de 50 años: son producto de la evolución tecnológica. De igual manera, esa misma evolución generará nuevas oportunidades laborales para los trabajadores del futuro. Estas nuevas ocupaciones estarán más presentes en los sectores de servicios y requerirán que los trabajadores estén inmersos en un proceso deliberado de constante aprendizaje, desarrollo, y adaptación. Los gobiernos, los sistemas educativos, y las empresas líderes alrededor del mundo han empezado a actuar para hacer frente a las grandes transformaciones que se avecinan, pero la lentitud institucional hace imperativo que los individuos emprendan acción por cuenta propia, garantizando su propio futuro laboral al equiparse con los conocimientos, habilidades, y actitudes que requiere el trabajo del futuro, aprovechando la plasticidad del cerebro humano para reinventarse constantemente y generar nuevas ideas, para así no sólo observar pasivamente cómo se desarrollan las tendencias y se configuran los nuevos escenarios, sino para ser parte activa de esa fuerza evolutiva que crea y transforma el mundo día a día.





jueves, 17 de agosto de 2017

CONVOCATORIA: Consejo Ciudadano de Seguimiento de Políticas Públicas en Materia de Juventud periodo 2017-2019

La participación en espacios públicos como ciudadanos, la preparación para la toma de decisiones y el desarrollo de líderes sociales; son los aspectos que inspiran a TMLM a ayudar a los jóvenes de México. Entendemos el interés que tienes en hacer escuchar no solo tu voz, sino también que tus decisiones se vean reflejadas en el ámbito político. 

¡Como joven puedes formar parte de un Consejo Ciudadano Juvenil durante dos años, donde podrás presentar propuestas para que sean tomados en cuenta en la construcción de la agenda del sector!

El Consejo Ciudadano de Seguimiento de Políticas Públicas en materia de Juventud (CONSEPP) del Instituto Mexicano de la Juventud, convoca a las instituciones de Educación Superior; a las organizaciones juveniles vinculadas con el trabajo comunitario, político o social; así como a los sectores público y privado, para que propongan al Instituto a las y los jóvenes mexicanos que habrán de participar en el concurso de selección de diez miembros del Consejo Ciudadano de Seguimiento de Políticas Publicas en materia de Juventud. 

Esto además de darte una gran experiencia, te impulsa y te da un currículum más destacado.

¡Participa! TMLM podría apoyar tu candidatura.

Las inscripciones estarán abiertas hasta el jueves 31 de agosto de 2017.

Revisa la convocatoria completa en:
https://www.gob.mx/imjuve/documentos/convocatorias-imjuve-2017

viernes, 14 de julio de 2017

¿ME ENVÍA SU CURRÍCULUM?

Por: Dennis Torres @eozkrojb


El currículum vitae (CV) es el escrito de presentación de donde las empresas y demás empleadores seleccionan a sus candidatos, es la carta que el postulante da para pasar uno de los primeros filtros. La importancia de mostrar un buen currículum radica en presentarlo bien y ser considerado o no apto para un empleo, por lo cual debes dedicarle tiempo y empeño para que éste sea impecable. Aquí te mostramos unas sencillas recomendaciones que da Tania M. Moreno a través de “Expansión en Alianza con CNN” en el artículo “Cómo hacer un CV de Alto Impacto”:

1. Al realizar tu CV vas a diseñar o rediseñar tu mercadotecnia personal, para venderte mejor en el área laboral; por lo que debes de destacar tus fortalezas profesionales seguir el ABC (hacer un documento Atractivo, Breve y Conciso) según Arturo Rosales Marketing Manager de reclutamiento de online Monster México.

2. La segunda recomendación que se nos da, en palabras de Mateo Cuadras, director general de Bumeran.com México; es que el CV debe de ser corto, que resuma todos los beneficios que puedes aportar a la empresa sin divagar, asegurándote de que seas claro en por qué eres el candidato ideal para el puesto que solicitas.

3. La última recomendación que reitera Bumeran.com México es que entregues una cuartilla, o como máximo dos; con una buena estructura, excelente redacción y ortografía, fácil de leer; ya que los empleadores ocupan 20 segundos para mirar un CV, por ello que es que tiene que ser atractivo, aquí te van las recomendaciones del esquema idóneo, según los expertos:


   a. Datos personales: claridad en nombre, dirección, teléfono y correo electrónico.

   b. Objetivo profesional: describe cuáles son las características que tienes para beneficiar profesionalmente a la empresa, no olvides ser conciso.

   c. Historia laboral: relata los puestos que ocupabas y los logros que obtuviste con cifras cuantificables y reales de dichas afirmaciones, ordénalos cronológicamente inversos.

   d. Competencias: agrega tus conocimientos, habilidades y actitudes pertinentemente respecto al puesto que aspiras.

   e. Educación: comienza del último grado hasta la educación superior, diplomas, cursos y todo lo que competa para el área profesional.

   f. Recomendaciones: enriquece tu currículum con diplomas de excelencia obtenidos o por desempeño de alto nivel en las empresas laboradas.

   g. Afiliaciones: demuestra que formas parte de algún grupo o asociación del medio en que te desenvuelves, pues te muestra comprometido en tu desarrollo profesional.

 job GIF

Moreno, Tania, por Expansión en Alianza con CNN, en http://expansion.mx/mi-carrera/2009/03/23/haz-un-cv-de-alto-impacto [02072017]


domingo, 25 de junio de 2017

La diferencia de dos idiomas

Por Pablo Madrigal, @madrigal_pablo

Si ustedes pueden hablar tres idiomas son trilingües. Si ustedes pueden hablar dos idiomas son bilingües. Si ustedes pueden hablar solamente un idioma, entonces están perdiendo muuuchas oportunidades.



Hablar de la importancia de aprender inglés ya es prácticamente innecesario. Todos ustedes seguramente saben que la necesidad de hablar este idioma correctamente ha rebasado el ámbito profesional.
Sin embargo, para las empresas, esta habilidad tiene un peso muy fuerte en decisiones como:
A quién contratar.
A quién promover a un puesto más alto.
Quién permanece en la empresa.
Quién tendrá la oportunidad de tomar un curso en el extranjero.
Y qué proveedores son seleccionados por las grandes empresas internacionales para hacer negocios en México.
Adicionalmente, cada vez con mayor frecuencia nos encontramos con situaciones personales en donde esta competencia es un requisito.
Un ejemplo es:
La titulación a nivel licenciatura y posgrado. Antes solamente las universidades privadas lo solicitaban, pero hoy en día tanto al UNAM como el Politécnico lo requieren. 
Otros ejemplos son:
Las personas que desean emigrar a países como Canadá, Australia, Nueva Zelanda e Inglaterra, en el cual el punto crítico es acreditar un examen de inglés.
Y por último: Para la familia del ejecutivo, ¿cuántos ejecutivos viajan a EU de vacaciones con sus familias y han terminado siendo traductores? Y no disfrutan del viaje como deberían. O quizás no han vivido esta experiencia porque no se sienten con el dominio necesario.
El inglés no es tan difícil como ustedes seguramente piensan, claro que se requiere de memorizar ciertas cosas, pero esto se logra a través de la práctica, porque el inglés es una habilidad mental, como lo es cualquier otro idioma.
Pero ¿por qué digo que es sencillo? Fíjense bien…


El estadounidense o inglés dice: “I was…” y con esta sola expresión nosotros podríamos estar diciendo: yo era, yo fui, yo estaba o yo estuvo… ¡No es fácil explicarle al americano como utilizar cada una de esas formas, es algo complicado.

Ahora veamos los verbos y su conjugación. Utilicemos como ejemplo el verbo ir. ¿Cómo se conjuga este verbo en el presente?; yo voy, tú vas, él va, nosotros vamos, ustedes van. Ninguna forma es igual. Ahora en inglés; I go, you go, he goes, (se le agrega la terminación s) we go, they go. Prácticamente todas las formas son iguales. Veamos el pretérito, yo fui, tú fuiste, él fue, nosotros fuimos, ustedes fueron. Nuevamente todas las formas son distintas.
Ahora, en inglés; I went, you went, he went, we went, they went. ¡Todas iguales! Y no hablemos del futuro, en donde, no nada más todas las formas son distintas, sino que le aumentamos el famoso acento ortográfico. Y decimos: Yo iré, tú irás, él irá, nosotros iremos, ustedes irán. Y en idioma inglés sólo le anteponemos el auxiliar will y decimos: I will go, you will go, he will go, we will go, they will go. Como ustedes ven, utilicé 15 formas distintas del verbo ir y solo 3 para el verbo go.

Otro ejemplo, los artículos, en español hay un artículo para el plural, otro para el singular, uno más para el masculino y otro para el femenino, y decimos: La silla, las sillas, el coche, los coches, y en inglés tenemos solamente un artículo: “the”. The chair, the chairs, the car, the cars.

Qué decir de los pronombres átonos. Le comuniqué, lo comuniqué, que a veces van al final del verbo; comunícame, comunícate, o antes del verbo; me comunique, te comunicaste. En inglés estos no existen. ¿Quiere saber la explicación del uso correcto de los pronombres átonos de 3.ª persona? Para usar adecuadamente estos pronombres según la norma culta del español general, debe tenerse en cuenta, en primer lugar, la función sintáctica que desempeña el pronombre y, en segundo lugar, el género y el número gramatical de la palabra a la que se refiere. ¿Les quedó claro?

 Pero habrá alguien que me diga que sí, que tengo toda la razón, el inglés es un idioma mucho más sencillo, pero dicen que no es lógico… porque los americanos dicen el azul coche, en lugar de; el coche azul. Primero debemos mencionar el sustantivo y luego sus características. Y les pregunto, díganme por favor porque nosotros decimos con él, con ella, con nosotros, con ustedes y no con-yo. ¿Qué tiene de lógica el conmigo?

No hay pretextos para no aprender inglés. Quítense de la mente de que es un idioma difícil y espero que todos ustedes, muy pronto, sean bilingües, o hasta trilingües.  


¡La mejor inversión que ustedes pueden realizar, es en ustedes mismos! ¡En su crecimiento y desarrollo!



miércoles, 14 de junio de 2017

2a Parte: Fracasan las candidaturas jóvenes"

Fracasan las candidaturas jóvenes

(2a parte)


Finalmente, con datos del Programa de Resultados Electorales Preliminares (PREP) al miércoles 7 de junio se analizaron los resultados y se observó que ninguna de las 22 candidaturas obtuvo la victoria y más aún, ninguna de ellas logró ser competitiva[3]. Más aún, 7 de ellas quedaron en los 2 últimos porcentajes de votación siendo 4 de ellos candidaturas de partidos locales (Tabla 3).


[3] Por competitiva se considera que haya estado dentro de los primeros 3 lugares o que la diferencia con el primer lugar fuera mayor del 10% de la votación.


Tabla 3. Candidatos jóvenes y porcentaje de votación obtenido
Nombre
Edad
Partido
Estado
Distrito
% de
votación
Lugar
Nota
Elvia Karina Jasso Guzmán
28
PV
Coahuila
I
0.98
7 de 11
Violeta Josefina Pinales Sanchez
28
PT
Coahuila
I
1.52
6 de 11
Mireya Guadalupe Hernández González
28
MC
Coahuila
IV
2.83
4 de 11
Rocío Edith Barboza Mayorga
25
MORENA
Coahuila
IV
8.33
3 de 11
El 1er lugar obtuvo 35.28% (Alianza Ciudadana por Coahuila)
Sidney de Alba de la Torre
24
PV
Coahuila
IX
2.17
4 de 12
Gerardo Enrique Calvillo Hernandez
29
PRC
Coahuila
IX
0.47
11 de 12
Manuel Plantillas Nava
22
PV
Nayarit
IX
1.81
9 de 10
Hugo Alberto Rodríguez Murray
29
MORENA
Nayarit
IX
18.23
2 de 10
1er lugar obtuvo 28.66% (Alianza Ciudadana por Coahuila)
Laura Deyanira Favela González
25
MC
Coahuila
VII
0.44
12 de 12
Judith Liliana Crispin Rivera
27
PJ
Coahuila
VII
6.72
4 de 12
Ixchel Fregoso Moncada
28
PT
Nayarit
XIII
29.75
2 de 8
1er lugar obtuvo 37.63% (PRI)
Gerardo Alberto Centeno Alvarado
24
PRD
Coahuila
VIII
3.72
4 de 12
Luis Enrique Martin Del Campo Valencia
24
PRC
Coahuila
VIII
0.64
11 de 12
María Geraldine Ponce Méndez
23
MORENA
Nayarit
XIV
21.02
2 de 9
1er lugar obtuvo 34.89% (Alianza Ciudadana por Coahuila)
Leticia Montaño Serrano
25
NA
Nayarit
XVI
1.49
7 de 8
Rosa Guadalupe Balderrama López
26
MORENA
Nayarit
XVI
4.01
4 de 8
Bernardo Hernández Muñoz
28
PRD
Coahuila
X
2.08
6 de 12
Joél Pérez Sandoval
23
SDI
Coahuila
X
0.58
10 de 12
Jonathan de Jesús Valle Casillas
24
PCP
Coahuila
X
0.17
12 de 12
Fernando Ariel Martínez Mendoza
29
Verde
Coahuila
XI
3.1
4 de 12
Tonatiuh Morales Ávila
27
MR
Coahuila
XI
14.1
3 de 12
1er lugar obtuvo 40.61% (Alianza Ciudadana por Coahuila)
Yazmin Carolina Garay Contreras
25
PRC
Coahuila
XIV
0.18
13 de 13

De tal modo, cabe preguntarse, ¿es la condición de candidatos jóvenes lo que afectó el resultado o se debió a distritos donde no existían condiciones de competencia? Para contestar tales preguntas no queda más que ver los resultados de los respectivos congresos, los partidos predominantes en ambos casos son aquellos que no presentaron candidaturas jóvenes, lo que se puede interpretar como una falta de confianza en las capacidades de las personas en dicha categoría (Ver tablas 4 y 5).


Tabla 4. Integración Congreso Nayarit
Partido/Coalición
Diputados de mayoría relativa (18)
Coalición Juntos por ti (PAN, PRD, PT, PRS)
15
Coalición Nayarit para todos (PRI, PV, NA)
1
PRI
1
MORENA
1


Tabla 5. Integración Congreso Coahuila
Partido/Coalición
Diputados de mayoría relativa (16)
Alianza Ciudadana por Coahuila (PAN, PES, PPC, UDC
9
PRI
7


¿Hubiera sido distinto para estos partidos presentar candidatos jóvenes? Si se compara con los resultados de la votación para gobernador, probablemente hubiera sido distinto para el caso de Coahuila, pues a pesar de que el candidato del PRI a gobernador Miguel Ángel Riquelme Solis logró obtener el mayor número de votos, no contará con un congreso dominado por su partido.
En el caso de Nayarit, por el contrario, la gran mayoría de diputados locales electos pertenecen a la Coalición “Juntos por ti”, la cual nominó al candidato a gobernador ganador, Antonio Echevarría García, quien obtuvo un porcentaje de votación mayor al 10% a su más cercano competidor, por lo que en este caso es probable que la votación se diera en razón de la alianza, más que en razón de los candidatos.
En vista de los resultados podemos llegar a las siguientes conclusiones:
1.   Sin tomar en cuenta factores como los resultados electorales históricos y el dominio partidista en ciertos distritos, los resultados electorales dejan de manifiesto que las candidaturas jóvenes no lograron resultados positivos para sus respectivos partidos. De hecho, de los partidos políticos locales (todos de Coahuila) solamente el Partido Joven logró una votación superior al 5%, el resto de las candidaturas no logró llegar al 1%.

2. Por otro lado, en las 5 candidaturas jóvenes de MORENA, a pesar de no haber sido candidaturas competitivas, se logró obtener una votación superior al 10% en tres de ellas y estar entre los primeros 3 lugares de votación en 4 de ellas, lo que se podría considerar un gran avance para un partido nacional de reciente creación, puesto que no existen datos históricos para comparar sus niveles de votación en otras elecciones en la entidad. De tal forma se puede considerar a MORENA como el partido nacional que tuvo mayor confianza a la hora de otorgar candidaturas a jóvenes.

3.  Es igualmente importante resaltar que son los partidos locales los que mayor confianza otorgaron a los jóvenes para ser candidatos en términos porcentuales del total de candidaturas, sin que esto llegue a ser extraordinario, pues se encuentra muy lejos de la relación jóvenes/lista nominal.

4.   Aunque los resultados de los congresos en Coahuila y Nayarit permiten hacer inferencias contrarias respecto del voto por el candidato o por el partido, en ninguno de los casos los partidos con los mayores porcentajes de votación dieron oportunidad a los jóvenes de competir por el voto.

Una explicación a los escasos resultados de los jóvenes para el caso de Coahuila, donde se infiere un voto preponderantemente por el candidato y que en todo caso no favoreció a las candidaturas de menores de 30 años, podría encontrarse en la participación electoral de los jóvenes (siendo que aún no existen datos que permitan analizar la asistencia de los jóvenes a ejercer su derecho de votar), de tal forma que se determinasen las causas del voto, ya sea que este sector demográfico votara por aquellos candidatos que mejores ofertas para sus intereses les presentaron (no necesariamente las propuestas de los candidatos jóvenes) o por otro lado, que la baja participación de los jóvenes afectó las candidaturas que ofertaban mejores propuestas para sus intereses (representados por los candidatos jóvenes).



Sobre el autor:
Rodrigo Delgado Méndez es Maestro en Estudios Latinoamericanos por la Universidad Nacional Autónoma de México. Ha trabajado en el Instituto de Investigaciones Económicas de la UNAM y actualmente es subdirector de asuntos internacionales en la Comisión Nacional Bancaria y de Valores de México. Director de Tiempos Modernos, Liderazgos Modernos A.C. y observador electoral en el plebiscito por la paz en Colombia 2016 y las elecciones generales de Guatemala 2015.
Twitter: @rodrigodelmen